劳动争议仲裁流程：时效 1 年 + 免费 + 45 日出结果
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劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经前置程序（先仲裁、后诉讼）。流程：提交仲裁申请书 → 仲裁委 5 日内决定是否受理 → 45 日内出裁决（案情复杂可延长 15 日）→ 对裁决不服的，15 日内向法院起诉。关键数字：仲裁时效 1 年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），仲裁不收费。
一、仲裁流程五步
| 步骤 | 内容 | 时限 |
|---|---|---|
| 1. 提交申请 | 仲裁申请书 + 证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委 | 时效内（1 年） |
| 2. 受理 | 仲裁委决定受理并送达副本 | 收到申请后 5 日内 |
| 3. 开庭 | 举证质证、调解 | 受理后按排期 |
| 4. 裁决 | 作出裁决书 | 受理后 45 日内（可延 15 日） |
| 5. 起诉 | 不服裁决向法院起诉 | 收到裁决后 15 日内 |
📖 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、哪些争议先仲裁
- 拖欠工资、加班费、未签劳动合同二倍工资
- 违法解除的赔偿金、经济补偿金
- 工伤待遇争议
- 社保缴纳争议（部分地区需先经行政渠道）
三、劳动者要准备的证据
- 劳动关系：劳动合同、工牌、门禁记录、入职登记表
- 未签合同的情形：工资转账记录、考勤打卡、工作群聊天记录、同事证言
- 欠薪金额：工资条、银行流水、欠条或老板承认欠薪的聊天/录音
💡 追索劳动报酬在劳动关系存续期间不受 1 年时效限制——但离职后必须在 1 年内申请仲裁，别拖过线。
常见问题
仲裁要钱吗？
不收费。劳动仲裁不收取任何费用，是劳动者维权成本最低的法定渠道。
仲裁和起诉哪个好？
没得选：劳动争议必须先仲裁（仲裁前置），对裁决不服才能起诉，跳过仲裁法院不受理。
公司不执行裁决怎么办？
裁决生效后可向法院申请强制执行；逾期不履行的，还可能被加付赔偿金。